Q. 면접시 퇴사 사유 합당한지 봐주시면 감사하겠습니다

답변 6

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

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  작성해주신 퇴사 사유와 직무 전환의 계기는 영업 경험에서 총무 직무와의 접점을 논리적으로 잘 찾아내셨기 때문에 면접관에게 충분히 설득력 있게 다가갈 수 있습니다. 특히 단순한 불만족이 아니라 영업 현장에서 행정 및 지원 업무를 직접 수행하며 본인의 강점과 보람을 발견했다는 점이 좋습니다. 다만 2개월이라는 짧은 경력 기간에 대한 우려를 불식시키기 위해, 영업 직무를 통해 배운 실무 역량이 총무 업무에 어떻게 즉시 기여할 수 있는지 그 연결고리를 조금 더 명확하게 전달하는 것이 좋습니다. 작성하신 내용 중 수주 데이터 관리와 부서 간 조율 경험은 총무의 유관부서 소통과 자산관리 측면에서 훌륭한 근거가 됩니다. 짧은 경력에 대해 면접관이 '영업이 적성에 맞지 않아 도망친 것은 아닌가'라는 질문을 던질 수 있으므로, 총무 직무야말로 본인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 본래의 목표였음을 강조하는 태도가 필요합니다. 따라서 현재의 답변 구성에서 크게 수정하기보다는, 영업 경험이 총무로서의 전문성을 쌓기 위한 소중한 밑거름이 되었다는 긍정적인 뉘앙스를 유지하며 자신감 있게 답변하시면 좋은 평가를 받으실 수 있을 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 직무 전환 자체는 충분히 설명 가능한 퇴사 사유입니다. 다만 2개월이라는 짧은 기간 때문에 영업이 힘들어서 그만뒀다는 인상을 주기보다 실제 업무를 경험하면서 본인의 강점이 총무와 행정 업무에 더 적합하다는 것을 확인했다는 흐름으로 말씀하시면 좋습니다. SAP를 활용한 수주 데이터 관리와 유관부서 조율 경험을 근거로 정확한 데이터 관리와 내부 지원 업무에서 강점과 흥미를 발견했다고 연결해보세요. 이후 총무 직무를 선택하기 위해 어떤 준비를 했는지도 함께 말하면 설득력이 높아집니다. 면접에서는 이전 영업직의 단점을 이야기하기보다 짧은 기간이었지만 직무 적성을 확인했고 이후에는 총무 분야에서 장기적으로 전문성을 쌓고 싶다는 방향으로 마무리하시는 것을 권합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 60%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 직무 전환을 퇴사 사유로 설명하는 방향은 괜찮습니다. 다만 2개월 만에 적성을 판단했다는 인상을 주지 않도록 영업이 맞지 않았다는 표현보다 실제 업무를 통해 총무 직무에 강점과 관심을 발견했다는 흐름이 좋습니다. 면접에서는 영업직으로 근무하며 영업지원과 행정 업무를 함께 수행했습니다. SAP를 활용한 수주 데이터 관리와 변동사항 조율 업무를 경험하면서 고객을 직접 발굴하는 영업보다 정확하게 정보를 관리하고 여러 부서의 업무가 원활하게 진행되도록 지원하는 역할에 강점이 있다는 것을 알게 되었습니다. 이에 장기적인 커리어를 총무 직무로 설정하고 조기에 직무 전환을 결정했습니다 정도로 답변하시면 자연스럽습니다. 짧은 근무기간을 변명하기보다 경험을 통해 방향을 명확히 했고 이후에는 총무로 꾸준히 성장하려 한다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​영업 실무 중 수행한 행정 지원 경험을 바탕으로 총무 직무와의 연관성을 잘 포착해 내셨습니다. SAP 수주 데이터 관리 및 대금 정산 경험을 총무의 비품 구매와 자산관리 프로세스에 연결하여 구체성을 확보한 점은 매우 유의미한 접근입니다. ​다만 짧은 근무 기간에 대한 면접관의 의구심을 완전히 해소하기 위해서는 영업에 대한 피해보상이 아닌 총무 직무로의 확고한 목표의식을 좀 더 선제적으로 전달하는 편이 좋습니다. 영업지원 업무에서 느낀 보람을 강조할 때 조직 전반을 지원하는 총무의 가치에 매료되었다는 스토리를 자연스럽게 덧붙이시면 설득력이 더욱 배가됩니다. 현재 정리하신 내용을 기반으로 총무 직무에서 요구되는 정확성과 책임감을 끝까지 보여주신다면 짧은 경력 역시 유의미한 직무 전환의 계기로 평가받을 것입니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  영업직으로 근무하면서 고객 대응뿐만 아니라 영업지원과 행정 업무도 함께 수행했습니다. 그 과정에서 SAP를 활용해 수주 데이터를 정확하게 관리하고 생산 차질로 긴급한 납기 및 수량 변경이 발생했을 때 유관부서와 신속하게 조율하며 업무를 처리하는 과정에서 가장 큰 강점과 보람을 느꼈습니다. 특히 여러 부서가 원활하게 업무를 진행할 수 있도록 필요한 정보를 정확하게 관리하고 변동사항을 조율하는 역할이 제 성향과 강점에 잘 맞는다는 것을 경험을 통해 알게 되었습니다. 또한 고객사의 발주 조건을 확인하고 대금 정산을 요청하는 업무를 수행하면서 구매와 계약, 비용 처리 등 회사 운영을 지원하는 업무에도 관심을 갖게 되었습니다. 영업직 자체가 싫어서 퇴사한 것은 아닙니다. 짧은 기간이었지만 실제 업무를 경험하면서 제가 장기적으로 전문성을 쌓고 싶은 분야가 영업보다는 조직 운영과 구성원을 지원하는 업무에 가깝다는 것을 구체적으로 확인했고, 장기적인 커리어 방향을 고려해 빠르게 직무를 전환하는 것이 적절하다고 판단했습니다. 이후에는 영업지원 업무에서 쌓은 데이터 관리와 유관부서 조율 경험을 바탕으로 총무 직무에서 구매, 계약, 비용 및 자산관리 등의 업무를 폭넓게 경험하며 조직이 원활하게 운영될 수 있도록 지원하는 담당자로 성장하고 싶습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 방향은 충분히 합당하게 보이지만 면접에서는 너무 넓게 풀기보다 왜 영업에서 총무로 관심이 옮겨갔는지와 그 판단이 얼마나 일관된지에 초점을 맞추시면 좋습니다. 짧은 경력 자체를 숨기기보다 영업지원과 행정업무를 하며 정확한 관리와 유관부서 조율에서 강점을 확인했고 그 경험을 바탕으로 조직 운영을 더 직접적으로 지원하는 총무가 적합하다고 판단했다는 흐름으로 정리해보시구요. 다만 고객사 발주 조건이나 수주 데이터 경험이 총무와 연결되는 부분은 조금 더 자연스럽게 묶는 것이 좋습니다. 총무는 비품 구매 계약 비용 정산 자산관리처럼 내부 운영의 기준을 맞추는 역할이어서 발주와 정산 경험은 실무 이해로 연결하고 데이터 관리 경험은 문서와 자산 정보의 정확한 관리 역량으로 연결하면 훨씬 설득력이 있습니다. 답변은 이렇게 다듬어보시면 좋을 것 같습니다. 영업직 근무 당시 영업지원과 행정 업무를 함께 맡으며 수주 데이터와 변동 사항을 정확하게 관리하고 유관부서와 조율하는 과정에서 업무를 안정적으로 지원하는 역할에 강점을 느꼈습니다. 특히 납기와 수량 변동이 동시에 있었던 상황에서도 빠르게 소통하며 문제없이 처리했던 경험을 통해 저는 현장을 직접 이끄는 역할보다 조직이 원활하게 돌아가도록 뒷받침하는 업무가 더 잘 맞는다고 판단했습니다. 또한 발주 조건 확인과 정산 요청을 처리하며 기준과 절차를 세심하게 챙기는 업무에 흥미를 느꼈고 이런 경험이 총무 직무의 비품 구매 계약 비용 정산 자산관리 업무와도 잘 맞는다고 생각했습니다. 그래서 영업에서 쌓은 정확성 조율력 책임감을 바탕으로 총무에서 전문성을 키우고 싶어 직무 전환을 결정했습니다. 이렇게 말씀하시면 짧은 경력도 충분히 납득 가능하게 보입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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